钱德勒帕森斯-钱德勒帕森斯退役了吗

职业辅导之父是谁

1、年，霍尔在美国建立了一个心理实验室，专门研究儿童的身心特征；1890年，卡特尔在美国发表论文，宣称可以用“心理测验”作为评量个人差异的工具；美国教育家杜威也开始强调重视个体的动机、兴趣与发展。

2、综合具有代表性的职业生涯管理理论，其历史的演进大致可划分为四个阶段： （一）职业选择理论 职业选择理论是指通过瞭解人自身的“个性特质”和不同职业的需求和“类型特征”，依照自己的职业期望和兴趣选择人的职业。该理论又分为以下两种： 职业——人匹配理论。

3、因此，在职业发展过程中，除了要满足社会需求，我们还必须选择适合自己的职业发展路径。 “职业辅导之父”帕森斯于1909年提出了人-职匹配理论，为我们选择合适的职业发展路径提供了有效的理论工具。

4、被誉为“职业辅导之父”的帕森斯认为，在选择职业的过程中，涉及三个主要因素：对工作性质和环境的了解，对自我爱好和能力的认识，以及两者之间的协调和匹配。这个理论同样可以用到专业选择上来。 由于国内职业生涯规划教育在中小学的缺失，导致同学们对自己的兴趣、对专业和职业一无所知或一知半解。

5、生涯规划就像一场什么湖南工业大学，解释如下：湖南工业大学生涯规划就像一场精心设计的探险，是每个学子成长路上不可或缺的一站。生涯规划是一场启迪内心的旅程，它可以让你深入了解自己的兴趣和特长，探寻自己真正的志向和价值观。

6、帕森斯辅导。1908年，被誉为“心理辅导之父”的帕森斯在波士顿职业局，开展针对青少年的职业辅导活动，成为现代心理辅导诞生的标志。

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